연말이 다가오면 HR팀이 꼭 정리해야 하는 업무가 있는데요, 바로 직원별 연차휴가일수 정리 및 정산입니다. 특히 8.4일, 2.33일 등 소수점 이하의 연차휴가 처리 방법은 많은 기업에서 고민하는 대표적인 이슈 중 하나입니다. 오늘 뉴스레터에서는 1일 미만 연차휴가를 적법하게 처리하는 방안에 대해 구체적으로 알아보겠습니다🧐

소수점 이하의 연차휴가일수가 발생하는 경우에 대한 고용노동부 행정해석은 다음과 같습니다.  

고용노동부의 입장을 고려할 때, 소수점 이하의 연차휴가는 그 유형에 따라 다음과 같은 방법으로 처리할 수 있습니다. 각 처리방법은 모두 적법한 것으로, 회사의 지침에 따라 택일하시면 됩니다😀

 □ 개인별 잔여 연차 현황 파악

 □ 연차휴가 신청서, 기안 등 증빙자료 적합성 검토

 □ 연차휴가 사용촉진제도 적용 여부 검토

 □ 부서별 순환휴가 계획 수립(선택사항)

 □ 잔여 연차휴가에 처리 방안 검토

     (수당 지급, 2025년도 이월 처리 등)

 □ 과다 사용한 연차휴가 처리 방안 검토

     (급여 차감, 2025년도 연차 차감 등)

 □ 입사일, 근속기간별 연차휴가일수 계산

 □ (휴직자)출근율 산정 및 반영

 □ 이월 또는 과사용 연차 반영

  

인사· 노무관리, 노동법 문의사항이 있으신 경우 노무법인 이안컨설팅으로 연락 주시기 바랍니다.