• 1일 소정근로시간이 6시간, 통상임금이 10,030원인 직원이 10월 3일에 8시간 근무한 경우
  ① 휴일근로수당 : 10,030원×6시간×150% = 90,270원
  ② 휴일연장근로수당 : 10,030원×2시간×200% = 40,120원
  = 합계 : 130,380원
• 1일 소정근로시간이 8시간인, 통상임금이 10,030원인 직원이 10월 3일에 10시간 근무한 경우
  ① 휴일근로수당 : 10,030원×8시간×150% = 120,360원
  ② 휴일연장근로수당 : 10,030원×2시간×200% = 40,120원
  = 합계 : 160,480원

1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로하는 초단시간 근로자에 대해서는 공휴일 유급휴일 부여 의무가 없습니다(근기법 제18조 제3항). 따라서 초단시간 근무자가 추석 연휴에 근로한 경우에도 통상임금만 지급하면 됩니다.

일일 단위로 근로계약을 체결한 일용직 근로자라면 원칙적으로 휴일근로수당 지급 의무는 없습니다. 하지만 공휴일을 전후해서 계속 근로하거나, 휴일 이후에도 계속 근무할 예정이라면 휴일근로수당을 추가 지급해야 합니다.

기간제 · 파견 직원이 정규직 직원과 동일 · 유사한 업무를 수행하고 있다면 관계법령(기간제법, 파견법)에 따라 동일한 보상을 부여해야 합니다. 따라서 단순히 정규직인지 여부를 기준으로 명절휴가비나 상여금을 차등 지급하는 것은 노동위원회 차별시정의 대상이 될 수 있습니다.

1. 채용 관련 각종 자료 : 채용 관련 자격요건, 직무경험, 업무숙련도 판단기준
2. 업무분장 : 담당 업무 관련 권한 및 책임의 정도
3. 업무일지 : 업무의 질과 강도, 범위, 책임, 위험성 등
4. 인사평가자료
5. 출퇴근내역
6. 단체협약 : 노동조합 가입자격이 정규직 직원에 한정된 경우, 비조합원인 비정규직 직원이 혜택을 받지 못하더라도 이것은 고용형태가 아니라 조합원/비조합원 여부에 따른 것이므로 차별이라고 보기 어려움(대법원 2014. 12. 24. 선고 2012두21857 판결).
   [참고] 취업규칙은 단체협약에 비해 노사 간 합의성이 부족하므로, 취업규칙을 차별의 합리적 사유로 제시할 수 없음.