제60조(연차 유급휴가)

⑥ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 산업재해로 휴업한 기간
2. 출산전후휴가기간
3. 육아휴직기간
4. 임신기 근로시간 단축 기간
5. 육아기 근로시간 단축 기간

제74조(임산부의 보호) ① 회사는 임신 중의 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2025. 2. 23.>

②~⑥ 생략

⑦ 회사는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 직원(유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

<개정 2025. 2. 23.>

제18조의2(배우자 출산휴가) ① 회사는 직원이 배우자출산휴가를 고지하는 경우 20일의 휴가를 주어야 하고, 해당 휴가 기간은 유급으로 보장한다.

② 제1항에 불구하고 직원이 유관기관으로부터 배우자출산휴가급여 등을 지급받은 경우에는 그 금액의 한도에서 지급 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다.

④ 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

<개정 2025. 2. 23.>

제18조의3(난임치료휴가) ① 회사는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

제19조(육아휴직)

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다.

1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
2. 관계법령에 따른 한부모가정의 부 또는 모
3. 관계법령에 따른 장애아동의 부 또는 모

제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 회사는 직원이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 직원이 제19조제2항 본문에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다.

<개정 2025. 2. 23.>

제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 직원은 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다.

② 직원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간 만료 등으로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제 직원의 경우에는 남은 근로계약기간) 이상이 되어야 한다.

<개정 2025. 2. 23.>