양성고용평등법은 "20일의 (배우자 출산휴가를) 주어야 한다"고 규정하고 있습니다. 따라서 직원이 20일 미만의 배우자 출산휴가를 신청하더라도 회사는 반드시 20일의 휴가를 주어야 합니다.

배우자 출산휴가는 출산일로부터 120일 이내에 모두 사용해야 합니다. 다만, 회사가 120일 이후에도 사용할 수 있도록 허용해주는 것 자체는 노동자에게 유리하므로 문제되지 않습니다.

그러나 고용보험법상 배우자 출산휴가급여는 "120일 이내에 사용 완료한 법정 휴가에 한하여" 지급되므로, 120일 이후에 배우자 출산휴가를 사용한 경우에는 배우자 출산휴가급여를 받을 수 없습니다.

배우자 출산휴가기간 중에 출산일이 포함되어 있다면 출산일 전에 휴가를 개시할 수 있습니다.

다만, 휴가기간을 원활하게 관리하기 위해 출산예정일을 확인할 수 있는 서류(임신확인서 등)를 미리 제출 받으시기 바랍니다.

배우자 출산휴가는 출산일로부터 120일 이내에 모두 사용해야 합니다. 다만, 회사가 120일 이후에도 사용할 수 있도록 허용해주는 것 자체는 노동자에게 유리하므로 문제되지 않습니다.

그러나 고용보험법상 배우자 출산휴가급여는 "120일 이내에 사용 완료한 법정 휴가에 한하여" 지급되므로, 120일 이후에 배우자 출산휴가를 사용한 경우에는 배우자 출산휴가급여를 받을 수 없습니다.

배우자 출산휴가는 ✔️ 회사가 ✔️ 근로 제공이 가능한 직원에게 부여하는 것이므로, 배우자 출산휴가기간 중 근로계약기간이 만료되면 근로계약은 자동 종료되고 남은 휴가일수는 자동 소멸합니다.