최근 청년일자리도약장려금 지침이 개정됨에 따라 ① 2022년에 계약직으로 채용된 후 ② 2023년에 정규직으로 전환되는 근로자에 대한 참여 요건이 변경되었습니다. 자세한 사항은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.

기존 지침에 따르면 2022년에 수습, 인턴 등의 형태로 계약직으로 채용되어 2023년에 정규직으로 전환되는 경우에는 2023년 청년일자리도약장려금 지원사업에 참여해야 했습니다.

즉, 기업이 2022년에 운영기관에 대해 청년일자리도약장려금 지원사업에 참여했다 할지라도 위 전환자에 대해 청년일자리도약장려금을 지원받기 위해서는 2023년도에 새로이 지원 협약을 체결한 운영기관에 채용자 명단 통보를 진행, 지원해야 한다는 것이 기존 노동부의 입장이었습니다.

그러나 최근 관련 지침에 개정됨에 따라 청년일자리도약장려금 지원사업 참여 대상자(지원 대상 근로자)의 최초 채용일을 기준하여 2022년 채용된 자는 2022년 사업참여 대상자로 변경되었습니다.

따라서 2022년에 계약직으로 채용된 후 2023년에 정규직으로 전환되는 지원대상자가 있다면 2022년 12월 31일까지 운영기관에 대해 채용자명단통보를 실시해야 합니다.

1회차 청년일자리도약장려금은 최초 6개월 근무 후에 신청하는 것이 원칙이나, 고용노동부는 한시적으로 3개월 근무 1회차 지원금을 신청할 수 있는 조기지급제도를 실시한 바 있습니다.

조기지급 신청은 2022년 12월 31일까지 접수된 건까지 가능하며, 이후 신청 건에 대해서는 조기지급 처리가 어렵다고 하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

※ 조기지급 신청을 하지 못한 경우 1회차 지원금은 원칙대로 6개월 근무 후 신청할 수 있습니다.