2022년 귀속 고용·산재·건강보험 보수총액 신고 기한이 확정되었습니다. 각 기업의 인사담당자 분들께서는 각 보험별 신고 기한을 미리 확인하고, 2022년 재직자의 원천징수영수증 등을 취합여 신고 기한을 도과하는 문제가 없도록 관리하여 주시기 바랍니다.

해율HR컨설팅은 자체적으로 보수총액 신고가 어려운 사업장에 대해 보수총액신고 업무대행 서비스(무료)를 운영합니다. 업무대행 신청 방법은 본 뉴스레터 마지막 부분을 참고 부탁드립니다.

고용 · 산재보험 보수총액 신고 기한은 2023년 3월 15일입니다. 근로복지공단 토탈서비스(total.comwel.or.kr) > 민원접수/신고 > 보수신고 > 보수총액신고 순서대로 클릭하여 신고 가능하며, 엑셀 파일을 내려받아 일괄 입력 및 업로드할 수 있습니다.

[참고] 보수총액 신고란 중 '종사지코드'는 사업장 우편번호를 입력합니다.

건강보험 보수총액 신고 기한은 2023년 3월 10일입니다. 건강보험 EDI 홈페이지 > '받은 문서' > 「직장가입자 보수총액 통보서」를 다운로드하여 일괄 업로드하는 방식으로 신고할 수 있습니다.

[참고] 건강보험은 보수총액신고가 지연되더라도(기한 후 신고) 과태료가 부과되지 않습니다. 그러나 고용·산재보험은 지연 신고 시 1인당 5만원의 과태료가 부과될 수 있어 주의가 필요합니다.  

2022년 7월 1일부로 고용보험 보험료율이 1.6%에서 1.8%로 변동되었습니다. 따라서 2022년 고용보험 보수총액신고 시 ① 2022년 1월부터 6월까지의 보수총액, ② 2022년 7월부터 12월까지의 보수총액을 각각 구분하여 신고하여야 합니다.

산재보험은 2022년 연중 변동 없이 동일한 보험료율이 적용되었으므로 2022년 총 보수총액을 입력합니다.

2022년 중도입사자의 경우 근로소득 원천징수영수증에 ① 이전 회사와 ② 현 직장의 보수총액이 함께 표시됩니다.

고용·산재·건강보험 보수총액신고 대상인 '보수총액'이란 전 직장과 현 직장의 보수 합계액이 아니라, 우리 회사에서 지급한 보수총액에 한정됩니다.  

보수총액 신고 업무를 처음 접하거나, 실수로 전년도 중도입사자의 2022년 보수총액 총 합계액을 신고하는 경우가 빈번하게 발생합니다. 이러한 문제가 발생하는 경우 사업장은 전 직장의 보수에 대한 보험료까지 부담하게 되므로 특히 주의가 필요합니다.

💥 2022년에 고용 · 산재보험 가입자가 없었던 사업장도 고용 · 산재보험 보수총액신고를 진행해야 합니다! '보수총액 신고 대상자 없음'에 체크, 접수하시면 됩니다.

해율HR컨설팅은 2022년 귀속 고용·산재·건강보험 보수총액 신고 대행 서비스를 무료로 제공합니다. 4대보험 보수총액 신고 업무 대행이 필요한 경우 위 서류를 작성하여 이메일로 보내주시기 바랍니다😀

※ 기존 급여 아웃소싱 서비스를 이용 중인 자문사는 보수총액 신고 대행 서비스가 포함되어 있어 별도의 신청이 필요하지 않습니다.