청년일자리도약장려금 지원 요건은 채용일 기준으로 판단합니다. 따라서 채용 당시 최종학력이 고등학교 졸업이었던 청년 직원이 근무 중 대학에 진학하더라도 계속하여 지원받을 수 있습니다.

① 일용근로 내역(「고용보험법」에 따른 근로내용 확인신고를 통해 일용근로내역이 신고된 경우), ② 1개월 이하의 고용보험 가입이력은 계속 실업 상태로 인정합니다.

<예> ① A기업에서 2022. 7. 31. 까지 근무한 청년 직원이 ② 2023. 1. 1. ~ 2023. 1. 15. B회사에서 일하다가 퇴직하고 ③ 2023. 3. 1. C기업에 취업한 경우, C기업에서 청년일자리도약장려금을 받을 수 있는지?

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