[해율HR컨설팅] 2023년 석가탄신일, 크리스마스 대체공휴일 지정✍

2023년부터 추가로 확대되는 대체공휴일 안내

2023. 3. 15.

📆 대체공휴일 확대 적용

- 석가탄신일, 성탄절 대체공휴일 지정 전망

석가탄신일(음력 4월 8일), 크리스마스(12월 25일)이 토요일 또는 일요일인 경우, 그 다음 평일을 휴일로 지정하는 대체공휴일 확대 적용 법안이 입법예고되었습니다.

2023년의 경우, 석가탄신일은 5월 27일(양력 기준) 토요일이므로 월요일인 5월 29일이 대체공휴일로 지정됩니다.

※ 2023년 성탄절(12월 25일)은 월요일입니다.

큰 이변이 없는 한 2023년 석가탄신일부터 대체공휴일이 적용될 것으로 예상됩니다.

대체공휴일 확대 적용

🔐 자주 묻는 질문(FAQ)

💬 월급제 직원이 3월 1일(삼일절, 수요일)에 휴무하고, 무급휴무일인 토요일에 8시간 근무하는 경우 연장근로 가산수당을 지급해야 하는지?

연장근로수당은 일주일의 실제 근로시간이 40시간을 초과한 경우에 발생합니다.
따라서 공휴일인 3월 1일에 출근하지 않아 월요일~금요일 근로시간이 총 32시간(4일×8시간)이라면 무급휴무일인 토요일에 근무한 경우에도 연장근로 '가산수당(150%'은 적용되지 않습니다.
단, 휴무일은 일할 의무가 없는 날이므로 연장근로 가산수당 발생 여부와 상관없이 통상임금×8시간에 해당하는 수당을 지급해야 합니다.

💬 스케쥴 근무자의 (대체)공휴일 급여처리방법

📋 근무(예정)일이 공휴일인 경우(예 : 월/수/금요일 근무자의 2023년 삼일절 처리방법)

📋 근무(예정)일이 공휴일이 아닌 경우(예 : 화/목/토요일 근무자의 2023년 삼일절 처리방법)

※ 공휴일이 비번일인 경우에도 마찬가지로 적용됩니다😀

노동법, 인사관리, 조직문화 등 궁금한 사항이 있으신 경우 언제든지 전화, 이메일, 카톡 등으로 연락 주시기 바랍니다😀

노무법인 신승HR / 해율HR컨설팅

대표 공인노무사 변유경

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